İş Hukuku Alanında Danışmanlık Hizmetleri

İş Hukuku Alanında Danışmanlık Hizmetleri

AKINCI&KÖMÜRCÜ Hukuk ve Danışmanlık Hizmetleri, bireylere, ticari işletmelere ve kurumlara yönelik iş hukuku kapsamında geniş kapsamlı hukuki danışmanlık ve temsil hizmetleri sunmaktadır. İş hukuku, işveren ve çalışanlar arasındaki ilişkileri düzenleyen, işçi haklarının korunmasını ve işverenlerin yükümlülüklerini belirleyen temel bir hukuk dalıdır. İşverenler için iş hukukuna uyum sağlamak, çalışanlarla sağlıklı ilişkiler kurmak ve iş uyuşmazlıklarını önlemek, işçilerin ise haklarını koruyarak adil çalışma koşullarına ulaşmak için bu alandaki hukuki desteğe ihtiyaç duyulur.

İş hukuku danışmanlık hizmetlerimiz, iş sözleşmelerinin hazırlanmasından iş uyuşmazlıklarının çözümüne, kıdem ve ihbar tazminatlarından iş güvenliği süreçlerine kadar iş ilişkilerinde karşılaşılan her türlü hukuki soruna çözüm üretmeyi amaçlamaktadır.

Hizmet İçeriği:

1. İş Sözleşmeleri ve Personel Yönetmelikleri

Amaç: İşçi ve işveren arasında güvenli ve hukuka uygun iş ilişkilerinin kurulmasını sağlamak, iş sözleşmelerinin ve personel yönetmeliklerinin hazırlanması konusunda hukuki destek sunmak.

            •          İş Sözleşmelerinin Hazırlanması:

            •          İşverenler için çalışanlarla yapılan iş sözleşmelerinin hukuka uygun şekilde düzenlenmesi ve işçi-işveren ilişkilerinin güvence altına alınması amacıyla hukuki danışmanlık sunuyoruz. Belirli süreli, belirsiz süreli, kısmi süreli ve tam süreli iş sözleşmelerinin hazırlanmasında işverenlerin haklarını ve yükümlülüklerini dikkate alarak çözümler sunuyoruz.

            •          Çalışanlar için iş sözleşmesi imzalamadan önce sözleşme şartlarının incelenmesi ve haklarını koruyacak şekilde hukuki danışmanlık hizmeti sağlıyoruz.

            •          Personel Yönetmeliklerinin Hazırlanması:

            •          İşyerinde iş ilişkilerinin düzenlenmesi amacıyla personel yönetmeliklerinin hazırlanmasında işverenlere hukuki danışmanlık sunuyoruz. Disiplin yönetmelikleri, işyerinde uyulacak kurallar ve çalışan haklarına dair düzenlemelerin hazırlanması süreçlerinde hukuki destek sağlıyoruz.

            •          Çalışanların iş yerindeki hak ve yükümlülüklerini açıkça belirleyen personel yönetmeliklerinin hukuka uygun şekilde düzenlenmesi için rehberlik ediyoruz.

2. İş Uyuşmazlıkları ve Arabuluculuk Hizmetleri

Amaç: İşçi-işveren arasındaki uyuşmazlıkların çözülmesi, iş davalarının yönetilmesi ve iş ilişkilerinde tarafların menfaatlerini koruyarak çözüm sunmak.

            •          İş Uyuşmazlıklarının Çözümü:

            •          İşçi ve işveren arasındaki ücret alacakları, fazla mesai, kıdem ve ihbar tazminatları gibi konularda ortaya çıkan uyuşmazlıkların çözümü için hukuki danışmanlık sunuyoruz. Taraflar arasındaki iş ilişkisinin sona erdirilmesi, işten çıkarma veya istifa durumlarında hak ve yükümlülüklerin belirlenmesi amacıyla profesyonel destek sağlıyoruz.

            •          İş ilişkisinin hukuka aykırı olarak sona erdirilmesi durumunda işe iade davaları, kıdem ve ihbar tazminatı talepleriyle ilgili dava süreçlerini yönetiyoruz.

            •          Arabuluculuk Hizmetleri:

            •          İş uyuşmazlıklarının çözümünde zorunlu arabuluculuk sürecinde taraflara hukuki destek sağlıyoruz. Arabuluculuk görüşmelerine tarafları temsilen katılarak, işçi veya işverenin haklarını koruyacak çözümler öneriyoruz.

            •          Arabuluculuk sürecinde taraflar arasında anlaşmaya varılamaması durumunda, iş mahkemelerine başvurarak dava sürecinin etkin bir şekilde yönetilmesini sağlıyoruz.

3. Kıdem ve İhbar Tazminatı Davaları

Amaç: İş sözleşmesinin sona ermesi durumunda işçinin kıdem ve ihbar tazminatı taleplerini yönetmek, tazminat haklarının korunmasını sağlamak ve hukuki süreçleri yürütmek.

            •          Kıdem Tazminatı Talepleri:

            •          İşçilerin iş sözleşmesinin kanuna uygun bir şekilde sona erdirilmesi durumunda kıdem tazminatı hakkının korunması amacıyla hukuki süreçleri yönetiyoruz. Kıdem tazminatı hesaplaması, işçinin çalışma süresi, maaş durumu ve diğer haklarına uygun şekilde yapılmasını sağlıyoruz.

            •          İşveren tarafından haksız fesih durumunda işçinin kıdem tazminatı hakkını savunarak, iş mahkemesinde dava açıyoruz ve hak edilen tazminatın alınmasını sağlıyoruz.

            •          İhbar Tazminatı Talepleri:

            •          İş sözleşmesinin kanuna aykırı şekilde feshedilmesi durumunda ihbar tazminatı taleplerini yönlendiriyoruz. İşverenin, işçiyi haber vermeksizin işten çıkarması veya işçinin işten istifa etmesi gibi durumlarda tarafların ihbar tazminatı haklarının korunması için hukuki destek sunuyoruz.

            •          İhbar tazminatı taleplerinde işverenin veya işçinin mağduriyetini gidermek amacıyla hukuki işlemleri yürütüyor ve dava sürecini yönetiyoruz.

4. İş Sağlığı ve Güvenliği Hukuku

Amaç: İş yerlerinde iş sağlığı ve güvenliği koşullarının sağlanması, iş kazalarının önlenmesi ve işverenin yükümlülüklerinin yerine getirilmesi amacıyla hukuki danışmanlık sağlamak.

            •          İş Güvenliği Mevzuatına Uyum:

            •          İşverenlerin iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygun şekilde hareket etmeleri, iş yerinde çalışanların güvenliğini sağlayacak düzenlemeler yapmaları için hukuki destek sunuyoruz. İş güvenliği eğitimleri, risk analizleri ve iş güvenliği uzmanlarının görevlendirilmesi süreçlerinde işverenlere danışmanlık sağlıyoruz.

            •          İş sağlığı ve güvenliği mevzuatına aykırı durumlarda işverenin idari para cezalarına maruz kalmaması için gerekli tedbirlerin alınmasına yönelik rehberlik ediyoruz.

            •          İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları:

            •          İş kazası geçiren işçilerin haklarını savunmak amacıyla hukuki destek sağlıyoruz. İş kazası veya meslek hastalığı sonucu maddi ve manevi tazminat talepleriyle ilgili dava süreçlerini yöneterek, işçilerin haklarını güvence altına alıyoruz.

            •          İş kazalarının önlenmesi için işverenin yükümlülüklerini yerine getirmesi, işçilerin güvenli bir ortamda çalışmalarını sağlamak için alınması gereken tedbirler konusunda işverenlere hukuki danışmanlık sunuyoruz.

5. İşe İade ve Haksız Fesih Davaları

Amaç: Haksız şekilde işten çıkarılan işçilerin işe iade davalarını yürütmek, işverenin işten çıkarma süreçlerinin hukuka uygun hale getirilmesi ve işten çıkarılan işçilerin haklarının korunmasını sağlamak.

            •          İşe İade Davaları:

            •          Haksız yere işten çıkarılan işçilerin işe geri alınması amacıyla işe iade davası açıyoruz. İşverenin fesih nedeninin hukuka uygun olmadığını kanıtlayarak, işçilerin işlerine geri dönmelerini sağlıyoruz.

            •          İşe iade davası sonucunda işçinin işe geri dönmesi veya tazminat hakkının elde edilmesi için hukuki işlemleri yürütüyoruz.

            •          Haksız Fesih ve Tazminat Talepleri:

            •          İş sözleşmesinin haksız yere feshedilmesi durumunda işverenin hukuki sorumluluklarını yerine getirmesini sağlamak amacıyla tazminat davaları açıyoruz. Haksız fesih sonucunda işçinin haklarının korunması ve işverenin hukuka aykırı işlemlerinin düzeltilmesi için gerekli adımları atıyoruz.

            •          Haksız fesihten doğan kıdem, ihbar ve diğer alacaklar konusunda işçilerin taleplerini savunarak, haklarının korunmasını sağlıyoruz.

Sonuç: İş Hukuku Alanında Güvenilir ve Profesyonel Hukuki Danışmanlık

AKINCI&KÖMÜRCÜ Hukuk ve Danışmanlık Hizmetleri, iş hukuku kapsamında işverenler ve çalışanlar arasındaki hukuki ilişkilerin güvence altına alınması, iş uyuşmazlıklarının çözülmesi ve iş sağlığı ve güvenliği süreçlerinin yönetilmesi için geniş kapsamlı hizmetler sunmaktadır. İş sözleşmelerinin hazırlanmasından tazminat davalarına kadar birçok alanda müvekkillerimizin haklarını koruyarak, iş dünyasında güvenli ve hukuka uygun bir ortam sağlıyoruz.